กรณีจ้างแรงงานเด็ก อายุต่ำกว่า 18 ปีทำงาน นายจ้างต้องปฏิบัติอย่างไร?

"ห้ามมิให้นายจ้าง จ้างเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี เป็นลูกจ้าง"

.......กรณีจ้างแรงงานเด็ก อายุต่ำกว่า 18 ปีทำงาน

นายจ้างต้องปฏิบัติดังนี้

• แจ้งการจ้างลูกจ้างเด็กต่อพนักงานตรวจแรงงานภายใน 15 วันนับแต่วันที่เข้าทำงาน
• จัดทำบันทึกสภาพการจ้างกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงจากเดิมเก็บไว้ ณ สถานประกอบกิจการ
• แจ้งการสิ้นสุดการจ้างลูกจ้างเด็กต่อพนักงานตรวจแรงงานภายใน 7 วัน นับแต่วันที่เด็กออกจากงาน โดยแจ้งด้วยตนเองหรือมอบหมายให้ผู้อื่นแจ้งตามแบบที่กำหนด

หมายเหตุ : "แรงงานเด็ก" หมายถึง ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุตั้งแต่ 15 ปีบริบูรณ์ แต่ไม่ถึง 18 ปีบริบูรณ์

ข้อมูลจาก  "สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน"
----------------------------------------------------------------
"ศูนย์บริการร่วมกระทรวงแรงงานจังหวัดกระบี่"
สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน  กระทรวงแรงงาน
โทรศัพท์ 0-7566-8143